Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter: B-plus VORSORGE und B-plus VORSORGEtopinvest

Fördern Sie eine zusätzliche Altersabsicherung Ihrer Mitarbeiter und bieten Sie unsere Direktversicherung durch Entgeltumwandlung an. Alternativ können Sie diese auch statt einer Gehaltserhöhung gewähren. Werten Sie dadurch Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auf und sparen als Arbeitgeber dabei Sozialabgaben.

  • Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Durch soziale Absicherung Motivation für hochqualifizierte Mitarbeiter erhöhen.
  • Sozialabgaben sparen. Beiträge zur Direktversicherung können sozialversicherungsfrei aufgewendet werden.
  • Flexibel beim Arbeitgeberwechsel. Bei einer beruflichen Veränderung kann Ihr Mitarbeiter seine Direktversicherung mitnehmen oder privat weiterführen.

Unsere Leistungen für Sie: Direktversicherung

Geld sparen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sparen deutlich bei Steuer- und Sozialabgaben.

Gleichzeitig verringern sich aufgrund der geringeren Bruttolöhne die Beiträge Ihres Unternehmens zur Berufsgenossenschaft.

Einfach und kostengünstig

Geringer Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen, denn: die Einrichtung und Verwaltung der Verträge übernehmen wir für Sie! Eine Bilanzberührung findet nicht statt.

Scheidet ein Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen aus, kann der Versicherungsvertrag ohne Zusatzkosten mitgegeben werden.

Es entstehen auch keine Beiträge zum Pensions-Sicherungsverein (PSV).

Soziale Verantwortung

Schärfen Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter für alle Fragen der Altersvorsorge und erleichtern Sie Ihnen den wichtigen Schritt zur Eigeninitiative.

Unsere Vorsorge ist für Ihre Mitarbeiter vor dem Zugriff im Rahmen von Hartz IV geschützt.

Attraktivität steigern

Durch soziale Absicherung unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, erhöhen deren Motivation und stärken die Bindung ans Unternehmen.

Gleichzeitig erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für hoch qualifizierte neue Mitarbeiter.


Ihre Direktversicherung im Überblick

Eine Direktversicherung ist ideal, um Teile des Bruttolohns steuer- und sozialabgabenfrei für die Rente zurückzulegen. Sie ist eine vom Gesetzgeber begünstigte Form der Altersversorgung

Arbeitgeber profitieren von dieser Form der betrieblichen Altersversorgung: Sie binden engagierte und motivierte Mitarbeiter langfristig und sparen gleichzeitig durch die Senkung ihrer Lohnnebenkosten. Zudem erhöhen moderne Versorgungsmodelle die Attraktivität des Arbeitgebers im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.


Wie funktioniert Ihre Direktversicherung

Bei Abschluss der Direktversicherung werden Sie als Arbeitgeber Versicherungsnehmer, Ihr Arbeitnehmer ist die versicherte Person. Er ist bezugsberechtigt für alle Leistungen.

Die Beitragszahlung erfolgt vom Bruttolohn des Arbeitnehmers. Die Beiträge werden entweder aus dem laufenden monatlichen Gehalt oder zum Beispiel aus den Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld direkt umgewandelt.


Gut zu wissen: Verschiedene Anlageoptionen

Der Unterschied zwischen der B-plus VORSORGE und der B-plus VORSORGEtopinvest liegt in der Anlage der Beiträge.

Klassische Direktversicherung B-plus VORSORGE

Eine sicherheitsorientierte, aufgeschobene Renten-Direktversicherung mit lebenslanger Rentenzahlung. Die Beiträge werden mit einer garantierten Mindestverzinsung angelegt.

Fondsgebundene Direktversicherung B-plus VORSORGEtopinvest

Stattdessen kann er auch die chancenorientierte Anlage in Kapitalmärkte durch Investitionen in renommierte Investmentsfonds nutzen. Die Beitragsgarantie sichert in jedem Fall, dass zu Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge zur Verfügung stehen. Der Arbeitnehmer hat somit die Chance auf überdurchschnittliches Wachstum des Kapitals bei entsprechendem Kapitalmarktrisiko.

Zu den Fonds


Beispielrechnung


Beispiel für einen ledigen Arbeitnehmer mit einem Monatsbeitrag von 100 €


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